Заведующий МДОУ
"Рудновский детский сад"
17.07.2020 подписано ЭЦП

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Рудновский
детский сад» в лице заведующего Балакиной Любови Анатольевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Вахреневой Галины Николаевны
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения
по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашение между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., Соглашения между
администрацией Ирбитского муниципального образования, Управлением образования Ирбитского
муниципального образования
и Ирбитской районной организацией Профсоюза, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течении
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:

1.9.1. В целях содействия развитию социального
партнерства
предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
1.9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.9.4. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, не являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.

2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденный председатель первичной
профсоюзной организации; педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.7. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
2.2.8. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более
35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
женщинам на селе - не более 36 часов в неделю (ст. 263.1).; педагогических работников - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом, в строгом соответствии со
ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года.
3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих
в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета
РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»;
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ) (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства

общего и профессионального образования Свердловской
области
и
Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением администрации
Ирбитского муниципального образования от 07.11.2016 № 972-ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения и не подлежат включению в положения.
4.1.3. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25
процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в организациях, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего пункта, утвержден
постановлением администрации Ирбитского муниципального образования от 07.11.2016 № 972ПА.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов
работнику, принятому на одну из вышеуказанных должностей, в случаях если работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и не имеет
дополнительного образования в области, соответствующей направлению деятельности, но
назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность в порядке исключения,
согласно действующему законодательству, при условии, что человек обладает достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме,
возложенные на него должностные обязанности;
педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР и
РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных школах, приравниваемым по
оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13 «Временного
положения об одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах
по подготовке воспитателей дошкольных учреждений», утверждённого Приказом Министерства
просвещения СССР от 14.01.1981 г. № 6.
4.1.4. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником

сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.6. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.7. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы
труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы в Свердловской области).
4.1.9. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах фонда
оплаты труда
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.8.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца
выплачивать 21 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 6 числа следующего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., п. 3.5.4 Соглашения между администрацией
Ирбитского муниципального образования, Управлением образования Ирбитского муниципального
образования и Ирбитской районной организацией Профсоюза).
4.2.9. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее

профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.10 Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
4.2.11. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.2.12. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагают, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы и данная
работа является основной.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране
труда (Приложение № 2).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №
412н от 24.06.2014 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по ОТ»
5.4. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном

порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного
по охране труда.
5.5. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40-часовой программе.
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.7. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») обязательных психиатрических освидетельствований и в установленные
сроки обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных
и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения
этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
5.8. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
согласно
Приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложения № 3. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.10. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
5.11. Предоставить работникам (ст. 185.1 ТК РФ.) при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты) в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г "Об
утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты", Министерства труда и социальной

защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением» (Приложение № 4.)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. №
1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами". (Приложение № 4.)
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно-общественного
контроля.
5.20. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждений, совершенствуют
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников учреждений.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении частичной
компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации, районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и

охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать ежемесячные компенсационные доплаты работникам, избранным
председателями первичных профсоюзных организаций за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда
в размере до 500 рублей (при условии менее 50% членов Профсоюза в образовательной
организации) и до 1000 рублей (при условии 50% и более % членов Профсоюза в
образовательной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно согласно плану. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию
или
с
учётом
мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза

профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников и регистрируются в соответствующем органе по труду.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2020-2023г.г.
МДОУ «Рудновский детский сад»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
МДОУ «Рудновский детский сад»

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МДОУ «Рудновский детский сад»
___________ Л.А. Балакина
« » _____________ 2020 г.

__________ Г.Н. Вахренева
« » ___________ 2020 г.

Правила внутреннего
трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения
"Рудновский детский сад"

Приняты Общим собранием работников
МДОУ "Рудновский детский сад"
Протокол от _________ № ______

с. Рудное
2020 г.

Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны и
приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и
уставом муниципального дошкольного образовательного учреждения «Рудновский детский сад»
(далее – ДОУ).
1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения Общего собрания работников Учреждения и профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для
эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательные для всех
работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом,
иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
актами организации.
1.6. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте школы, один экземпляр Правил
размещен на стенде ДОУ.
1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
Раздел 2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в ОУ.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу
на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
согласно ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия
определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача



либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.

При заключении трудового договора впервые работодатель знакомит о изменениях в
трудовом законодательстве, о электронный формате ведения сведений о трудовой деятельности.
2.5. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность. При приёме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке
либо их надлежаще заверенных копий, а при приёме на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы;
2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в ОУ) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись:
1) с Уставом и коллективным договором;
2) с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
3) локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
4) провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, инструктаж
противопожарной безопасности с записями в соответствующих журналах, проинформировать об
условиях труда и его оплате.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие (ст. 70 Трудового Кодекса РФ) об испытании работника в целях проверки
его соответствия вручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних лиц;
2) лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и
поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания
образовательного учреждения;
3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
4) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и иных случаях,
предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
2.8. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется
работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту
кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, копии

аттестационного листа, выписок из приказов о назначении, поощрениях, увольнении. Кроме
того, на каждого работника ведётся учётная карточка. Личное дело и учетная карточка хранятся в
ОУ в течение 75 лет и 50 лет (дела, заведенные после 2003 года, хранятся 50 лет; ранее — 75 лет
(ст. 22.1 ФЗ от 22.10.2004 № 125);
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. В связи с изменениями в организации работы ДОУ и организации труда (изменения
режима работы ОУ, введения новых форм обучения и воспитания и т. п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существующих условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего
времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а
также изменение других существующих условий труда.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой ст. 77 ТК РФ
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.15. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ДОУ,
с изменением подведомственности (подчиненности) ДОУ либо ее реорганизацией, с изменением
типа ДОУ (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.
72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ).
2.16. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.

2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом
работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.19. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя ОУ, с которым
работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения
работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производиться
соответствующая запись.
2.21. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.23. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
Раздел 3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
3.1. Работник ДОУ имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового
договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами
ОУ, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового
права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2. Работник ДОУ имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

12)
разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
15) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, модуля;
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих программ, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
14) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации
расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах ОУ.

3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации;.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.7. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного
образования;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

медицинские
осмотры
по
направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав, настоящие правила внутреннего трудового распорядка.
3.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
3.11. Заведующий ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Уставом назначается учредителем – Управлением образования Ирбитского муниципального
образования.
Кандидаты на должность руководителя ДОУ и ее руководитель проходят обязательную
аттестацию.
3.12. Работодатель в лице заведующего ДОУ имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
8) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.13. Заведующему ДОУ предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников пунктами 3.3 и 3.5 настоящих Правил.
3.14. Работодатель в лице заведующего ДОУ обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
5) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
3.17. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными
федеральными законами.

3.18. Руководитель несет ответственность за руководство образовательной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения.

научной,

Раздел 4. Режим работы.
4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
4.2. В учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 36-часовой рабочей недели. Графики работы утверждается заведующим
по согласованию с первичной профсоюзной организацией и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись
и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
4) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю;
5) для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического работника определяется
в зависимости от занимаемой педагогической должности, в соответствии с приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников ДОУ
определяется коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами ДОУ, трудовым договором, графиками работы в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.6. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями.
4.7. Работодатель привлекает
работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом.
4.8. Работодатель привлекает работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа учреждения.
4.21. Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных законодательством.
4.22. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение 3-х дней)
информируют администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

4.23.
Сменный
график
работы
с суммированным учетом рабочего времени
(учетный период - год) устанавливается для следующих должностей:
-сторож.
Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в течение
рабочей смены в соответствии с правилами, установленными в Письме Минпроса РСФСР от
16.02.1981 N 46-М «О порядке организации питания сотрудников общеобразовательных школинтернатов, детских домов, специальных школ-интернатов для детей с дефектами умственного и
физического развития, интернатов при школах с полным государственным обеспечением,
санаторно-лесных школ, санаторных школ-интернатов, специальных школ для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, дошкольных учреждений».
4.24. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени и отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска.
5.2. В течение дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 минут.
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества ДОУ,
муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
5.4. Работникам ДОУ представляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42
календарных дня в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым руководителем и согласованным с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.5. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для работодателя,
так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом руководителя ОУ.
5.6. При производственной необходимости в летний период с согласия работника
руководитель ОУ трудовой отпуск может быть прерван на время не более 2-х недель. Изменение
графика отпуска оформляется приказом руководителя.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
− временной нетрудоспособности работника;
− исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если
для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.8. Руководитель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173
Трудового кодекса РФ.
5.9. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого
определены Положением.
Раздел 6. Меры поощрения и взыскания
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным наградам
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с «Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ «Рудновский
детский сад», согласованным с Советом Учреждения.
Иные меры поощрения по представлению Совета Учреждения объявляются приказом
заведующего.
6.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
6.4. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся
в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
6.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его

непосредственного
руководителя
или представительного органа работников.
6.9. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его
рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Для заведующего работодателем является Управление образования Ирбитского
муниципального образования.
6.10. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома ДОУ, а председатель
этого комитета или профорганизатор - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
Раздел 7. Заключительные положения.
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
роспись, а также вновь принятому работнику (до подписания трудового договора). Обо всех
изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам
учреждения.

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2020-2023г.г.
МДОУ «Рудновский детский сад»

Приняты Общим собранием работников
МДОУ "Рудновский детский сад"
Протокол от _________ № ______

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МДОУ «Рудновский детский сад»
___________ Л.А. Балакина
« » _____________ 2020 г.

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
МДОУ «Рудновский детский сад»
__________ Г.Н. Вахренева
« » ___________ 2020 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которым
по результатам специальной оценки условий труда
производятся дополнительные компенсации
№
п/п

1.
2.

Наименование должности,
профессии

Повар
Кухонный рабочий

Компенсационная
выплата за работу
во вредных
условиях труда, %
(не ниже 4 %)
4
4

Сокращенный
рабочий день,
(не более 36
часов в неделю)
35
35

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2020-2023г.г.
МДОУ «Рудновский детский сад»

Приняты Общим собранием работников
МДОУ "Рудновский детский сад"
Протокол от _________ № ______

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МДОУ «Рудновский детский сад»
___________ Л.А. Балакина
« » _____________ 2020 г.

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
МДОУ «Рудновский детский сад»
__________ Г.Н. Вахренева
« » ___________ 2020 г.

ТИПОВЫЕ НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ), А ТАКЖЕ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ.
В соответствии с приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г "Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты" и Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых
на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением» установить для работников
следующие нормы:
№
п/п

Должность

Средства индивидуальной защиты

Норма
выдачи
на год
(штук)

1

2

3

4

1

Уборщик служебных
помещений

2

Уборщик территории

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

2 шт.

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Косынка

12 пар

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

2 шт.

3

4

5

6

Кухонный рабочий

Повар

Сторож

Воспитатель
Младший воспитатель

7

Рабочий по ремонту и стирке
спецодежды и белья
8

9

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов

1 шт.

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1
комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
2 шт.

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат светлых тонов для защиты от
общих производственных загрязнений
Хала светлых тонов для защиты от общих
производственных загрязнений
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Фартук х/б с нагрудником
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Косынка
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Хала светлых тонов
Калоши резиновые
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском

1 шт.
1 пара
12 пар
2 шт
2 шт.
2 шт
2 шт

2 шт
12 шт.
2 шт.
1 шт
2 шт
1 шт
12 шт.
1 шт.
1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или очки
защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

12 пар
до износа
до износа

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17
декабря 2010 года № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» установить для работников
следующие нормы:
№
п/п

1.

Должность

Кухонный
рабочий

Виды смывающих и
Наименование работ и
обезвреживающих
производственных факторов
средств
Легкосмываемые
Жидкие моющие
Работы, связанные с
средства в
легкосмываемыми
дозирующих
загрязнениями
устройствах

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

Работы, связанные с водой
и водными растворами
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами

2.

Повар

Жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

3.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

Жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

4.

Уборщик
служебных
помещений

Жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Норма
выдачи на 1
месяц
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

5.

6.

7.

Дворник

Работы, связанные с водой
и водными растворами
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами
Жидкие моющие
Работы, связанные с
средства в дозирующих легкосмываемыми
устройствах
загрязнениями

Трудносмываемые
Кухонный
Защитный крем для
Разбавленные водные
рабочий,
рук (наносится на
растворы кислот, щелочи,
повар,
чистые руки до начала соли, щелочемасляные
уборщик
работы):
эмульсии
служебных
- гидрофильного
помещений.
действия
- гидрофобного
действия
Рабочий по
Очищающая паста для Сильные трудносмываемые
обслуживанию рук
загрязнения: масла, смазки,
здания.
нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи, битум,
силикон

моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)